本土人才势头强, 海归竞争力咋保持?


本地人才强大,回归者的竞争力得以维持? 春天已经开始了。最近有媒体报道,随着中国高校毕业生质量的不断提高和高水平,高技能人才的涌现,海归归国的优势逐渐减弱,企业积极推进本土化。劳工。在新的就业趋势下,留学生回国后应该如何保持自己的特点和优势? 根据教育部最近公布的最新数据,2018年,在华留学的留学生人数为662,100人,留学生总人数为51.94万人。与2017年相比,留学生人数增加53,700人,增长8.83%;返回学习的学生人数增加了38,500人,增长了8.00%。返回海外学生人数的进一步增加也客观上增加了返乡者的竞争压力。专家建议,海上回归应从心理学,知识储备,工作技能等方面入手,更好地面对中国日益激烈的人才竞争。 善于发挥自己的优势 在北京五棵松附近工作的小徐最近不高兴。去年,她在美国一所大学获得金融硕士学位后回到中国,在外语培训和教育机构从事人力资源工作。最初,我希望海归的学历可以给自己增添色彩,但小徐说,毕业于大陆大学的同事具有很强的竞争实力,他们没有看到出国留学带来的好处。 “该公司现在愿意招募更多的国内毕业生,特别是中国顶尖大学的毕业生,因为他们的工作能力很强。”小徐告诉记者。 “现在返乡的人太多了,而且质量参差不齐。”在京东运工作的国内大学毕业生小王告诉记者,他的一些同事也是着名的大学海归,但他们并不认为他们在竞争中有明显的优势。 “首次申请就业的着名学校返乡者和国内毕业生的起薪可能会有所不同。它类似于本科毕业生6000元的起薪和研究生的8000元。但在加薪和升值之后,这取决于整体个人。强度。然而,返回者的语言优势非常明显,具有国际视野,玖富娱乐招商,“他说。” 志联招聘首席执行官郭胜在接受记者采访时表示,一方面,大陆大学越来越重视学生的综合能力发展,不再重视学业成就。另一方面,企业在招聘时更加注重学生的沟通。练习等综合技能。总的来说,随着毕业生综合素质要求的不断提高,国内高校的整体素质也逐步提高。 如何保持海归的竞争优势?郭胜提出了一个建议:“在人工智能,生物医药等领域,许多高端新兴技术产业更倾向于招募具有较高国外知识和经验的海归。首先,海归应善于利用自己的语言优势。而国际视野,当公司需要开拓海外业务或与海外机构合作时,海外回归的语言能力和对海外文化的理解可以帮助他们更好地展现自己的实力。“同时,海归独立,环境适应性,社交技巧等也可以帮助他们迅速脱颖而出。此外,返回者还应了解相关的国内就业政策。许多地区为吸引留学生提供了许多便利条件,不断释放政策红利,创造创新和创业的良好条件,为返乡者发挥才能提供了机会。 巩固核心竞争力 作为一个年轻的团队成立于2014年,具有海外学习或工作背景的员工比例为12%。根据量化学校创始人兼首席执行官周伟的说法,玖富娱乐招商,团队的本地或海外归国者都有自己的优势。返乡者在视野中获胜,当地员工更善于了解国情。 “我们所有人都具有强大的自我驱动力和对数据科学和人工智能的兴趣。我们的许多海归都是前”海外同志“的老同志,他们具有高度的默契和快速融合;本地教育同事在国内市场政策方面有更多的经验,更好地了解用户需求。通过海外和本地团队的整合,每个人都会相互发挥自己的优势,相互学习,逐渐成长为复杂的人才, “周说。 获得博士学位的周伟来自美国莱斯大学,拥有高级海外工作经验。 2014年,玖富娱乐招商,他回到中国创建了人工智能公司的量化,玖富娱乐招商,管理团队成员是世界着名大学的回归者。从经理人的角度来看,周伟认为,是否具有海外背景并不是评估人才的关键维度。具有更多优势的本地人才和海归不能直接比较。优秀毕业生的努力无论来自哪里都会显示出他们的优势。 。他说:“返乡者的优势在于跨文化交流的能力。他们也更愿意学习国外先进技术和实践。我们的人才标准是以结果为导向,更加注重人才的专业实力和管理。能力,实践经验,行业愿景,学习能力和未来发展潜力应与社会和工作经验,个性和质量相结合。“ 关键点仍然是海归自身实力和企业发展的契合度。郭胜认为,不仅是海归,而且每个求职者都应该继续学习和保持自己的核心竞争力。 “实现'碎片整理',”郭胜建议说,“依靠分散学习不能帮助工作场所成为一个领域的专家。只有系统地学习才能帮助你真正掌握核心技能。“ 注重培养“长远愿景” 根据《2018中国海归就业创业调查报告》的分析数据,大多数返回者对返回中国后获得的赔偿金额不满意。 80%的海归人士认为收入水平低于预期,而2017年这一比例为69%。预期收入与预期收入之间的矛盾进一步加剧。 考虑到当地毕业生竞争力的上升趋势和回归光环的“衰落”,雇主不再仅仅为“剩余的外国”这个词付费。返回者的实际收入低于预期并不奇怪。 周伟认为,最适合回国留学生的准备工作是工作能力和专业素质。他们还应该通过公共信息或个人渠道提前了解行业的整体工资水平,了解自己和他人。此外,还需要明确科学的职业规划,这对于回归生涯的顺利发展起着重要作用。 郭胜说,回归的海洋应该从心态和行动“双管齐下”,以应对可能存在的心理差距。 “在心态方面,我们应该看看有'长期愿景'的薪酬问题。出国留学成本高,出国留学和回国就业选择同质化的原因导致了回报对退居人员的满意度达不到预期。鉴于此,出国留学的经验将为返乡者带来更好的发展空间,“郭胜说。根据志联招聘《2018年大学生求职指南》的相关数据,具有相关实习经验是毕业生最终赢得就业机会的主要原因。因此,郭胜建议海归还应以行动为基础,参与实践,提高工作场所的竞争力。 “我们必须坚持'长期主义',”郭胜补充道。 “相关数据显示,54%的求职者在不到三年的工作后不得不辞职。在短期主义盛行的商业环境中,一些公司的生命短缺和人才流失。在双重挑战下,玖富娱乐,生存和发展受到严重阻碍。我认为,职场人士应该找到一个可以争取5年,玖富娱乐招商,10年甚至更长时间的目标,让他们的职业成长围绕一点积累经验,打下坚实的基础。 。“ (文晓旭和小王都是假名) 孙亚慧 孙亚辉