人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者


人们的社交数据并不用于“限制”频繁的跳槽 ■观察员 要建立人权信用体系,我们必须确保公司和员工都能使用这个系统。企业可以识别不可靠的员工,员工可以识别不可靠的企业。 最近,浙江省人力资源和社会保障厅副局长透露,将推动人类社会信用体系建设,频繁辞职和就业将成为问题。据报道,玖富娱乐,浙江省宁波市人民社会福利部智慧中心已经在宁波建立了1000万名社保卡人员信息。 这些信息引发了激烈的舆论。据观察,互联网上的大多数声音都不被理解。人们普遍认为,辞职和跳槽是个人自由,不应受到外部干扰。 首先,澄清浙江酝酿的信用体系不仅适用于跳槽员工。在视频新闻中,副主任说“应该为单位和个人建立信用体系”。然而,他还说,“员工必须离开,我们接下来有限制”,也就是说,玖富娱乐代理,我们同意“抱怨”业主说“员工必须离开,玖富娱乐招商,我们没办法”。 企业主的投诉具有一定的普遍性。近年来,业界甚至一些官员和学者都对现行的劳动法表示不满。他们认为,现行劳动法“过度保护员工”“企业保护不足”增加了企业负担,削弱了行业竞争力。 然而,玖富娱乐总代,回到现实,普通企业中有多少普通员工同意他们“过度保护”?很少。相反,很多人认为他们的法定权益没有得到有效保护。例如,带薪年假制度不能长期实施,有些人即使在周末也无法享受。 企业与员工之间最理想的关系当然是互信,合作,共赢。但真正与员工建立长期利益共同体的公司很少见。最常见的状态是公司和员工互相抱怨。没有公司认为它不能容纳员工,没有员工觉得他们无法帮助公司。解雇和跳槽是双方最后的杀手。这是最正常的市场现象。 必须承认,现行的劳动法在其思想中确实存在某种“风险不对称”。公司驱逐员工比雇员解雇老板更困难,而且成本更高。但这种设计既公平又考虑现实。 首先,企业的相关员工是一个强大的政党。法律应该倾向于弱者,这也是一种国际公认的经验。其次,在过去的几年里,玖富娱乐招商,企业过多地侵犯了员工的权益,加强对劳动者权益的保护也是必要的纠正。 在过去的几年里,制造企业密集的地方经常出现“招聘难”的消息,这无疑是当前制造业发展困境的体现。然而,董事会不能只是打击劳动法,它不能完全粉碎锅给员工。 事实上,在个人职业发展方面,频繁的跳槽并不是一件好事,而“跳人”会给新雇主留下不可靠的印象。因此,不会有太多人接受跳跃的工作。事实上,许多公司没有制度化和可预测的增长渠道。老员工只有晋升和提升的机会。 在企业和员工的双向口号中,政府部门不能有偏见,但必须考虑到双方的合法权益。退后一步,如果一个地方强烈反对跳槽现象,对工业和地方发展真的有利吗?也有可能吓跑人才,但这并不美丽。在优化业务环境时,地方不能以人才环境为代价。 当然,玖富娱乐招商,人类社会的信用体系不一定是坏事。但首先,信息收集必须具有不侵犯员工个人隐私和公司商业秘密的界限。例如,只包含非常糟糕的行为。 “频繁辞职”的表达过于模糊和不科学。其次,我们必须确保公司和员工都能使用这个系统,公司可以识别不可靠的员工,员工可以识别不可靠的公司。 □玖富ipo(媒体人)