男员工变性后惨遭当当解雇?“不能胜任”还是“就业歧视”

员工变性后惨遭当当解雇?“不能胜任”还是“就业歧视”2020-07-09 14:30:09 变性后男性员工被严重解雇?“不称职”或“就业歧视”2020-07-09 123:49:12@

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法院判决

2018年11月22日,高牟某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

一审北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会撤销《解除劳动合同通知书》,裁定双方自2018年9月6日起继续履行劳动合同。

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不管是“不称职”还是“就业歧视”

仔细看看当当网解雇高牟某的原因:

1产品总监的职位是不可替代的,也是独一无二的,该职位一直由崔牟某担任。客观上,与高牟某没有继续履行劳动合同的可能;

②员工邮件截图,用以证明很多同事对高继续履行劳动合同表示了关注,包括工作层面、心理层面和生理层面。

③《员工手册》的不同版本用于证明公司从2007年开始实施员工手册,并对紧急情况下的休假流程实施双轨管理。未能完成休假流程的员工将被视为旷工。

当当的主要原因是高牟某的离职流程不规范,产品总监的职位需要抓住实时热点,有足够的市场敏感度,但是高牟某已经休息了这么久,这对于这份工作来说是不够的。

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个人取向应得到尊重

事实上,在二审法院的判决中,上诉人高某已成为女性,判决也表明高某有权去女厕所。

表明法律承认高变性后的性别,也可以理解为法律尊重个人对自己性别取向的选择。

只有当我们容忍多样化的生活方式,我们才能有更丰富的文化观念,为法治社会奠定宽容的文化基础。

这可能是“社会宽容是法治的幸事”的逻辑。

标签:     作者:dadiao | 分类:└体育 | 浏览:4 | 评论:0

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