这是有先例的陷入“退潮”的石硕电子厂在-天富

之前有过许多劳资纠纷


#昆山石硕电子将证书扔在地上,新员工被迫弯腰捡起证书#

近日,昆山石硕电子厂备受关注。



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首先,有人泄露了这个消息,石硕电子厂的主管在签发证书时把它扔在地上,工作人员不得不弯腰捡起来。照片中,主管的傲慢,员工的卑微,两者间的强烈反差引发人们不满,随后迅速引发舆论发酵。



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石硕电子厂迅速回应,迅速回应网络舆论,称视频内容不真实,但后来承认是真实的。这时,石硕电子厂内部爆发了员工情绪,大量员工对工厂的态度不满意,选择了离开。据一些媒体报道,多达2900人离开了3000人的生产线,这导致相关的工厂生产线突然崩溃。




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但在事情结束前,当大量员工排队离开时,负责的劳务派遣机构不能坐视不管,派人阻止工人离开,并与即将离开的工人发生争执,一旦发生肢体冲突,他们的态度极其傲慢。



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但这能解决问题吗?显然不是。


现在的工厂已经不是20年前的工厂了,也不再是工人们打破头皮想进入工厂的时候了。不幸的是,在新时代的年轻人,对工作环境有了更多的要求,一味的轻视,不尊重,只会让他们毫不犹豫地转身离开,而不是像以前的人们一样,为了一份相对稳定的工资而忍声吞气。


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中长大的许多人还没有看到这种趋势,总是把自己当成“主人”,对员工缺乏必要的尊重。


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以陷入辞职潮的石硕电子为例,其自身条件并不差,甚至可以被求职者视为“好工厂”。据公开信息,石硕电子主要从事电子产品的加工,也是苹果公司的苹果手机的铸造厂之一。其母公司和硕科技是世界500强企业之一,与著名的信息技术公司华硕有着千丝万缕的联系。


但这是一个“好公司”。在这场风波之前,劳资纠纷频频发生,不仅加班,还出现了不准休假和工资纠纷的现象。它可以让诚实和胆小的工人和公司上法庭,这表明工厂给员工带来很大的压力,许多人无法忍受。


有些朋友可能会说反正有加班费,那又有什么关系呢?去过工厂的朋友都知道,像这样的电子工厂,工作大多是流水线作业,他们经常一天工作十几个小时,也就是说,他们重复同天富娱乐主管样的动作。像机器人一样,许多人不能长时间忍受它。如果你不被允许在这个时候休假,你迟早会出事的。在这一事件中,通常被称为中介的劳务派遣机构也发挥了巨大的作用。


因为工厂不能留住人,又因为淡季的特点,现在很多工厂慢慢地把招聘任务交给中介公司,中介公司负责在淡季给工厂提供足够的劳动力,并给出较高的劳动力成本。价格高到1000-2000人左右,但是钱不是那么容易拿到天富娱乐直属的,需要中介介绍的工作要过一段时间才能给。


不难解释为什么当大量石硕工人离开工作岗位时,中介是第一个阻止他们的人:这人都走光了,他们怎天富娱乐注册么向工厂交代,怎么拿得到高额的劳务费?


由石硕电子证书投掷引发的离职潮实际上是新时代工厂流水线的一个缩影。如果工厂只有把员工当作随时可以丢弃的生产工具,不愿意给予好的待遇,不够尊重他们,自然也就不可能得到员工的真心拥护,石硕电子的空生产线就足以说明这一点!


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